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女性の管理職を30%引き上げる安倍政権の公約

公開日: : 最終更新日:2015/10/22 雇用問題が与える経済への影響

女性管理職を増やす前に女性が働きやすい環境を整えるべき!

アベノミクスの成長戦略の目玉として、「女性が輝く社会」を打ち出していおり、2020年までに女性の管理職を30%まで増やすと公約でうたっています。安倍首相の言葉には抽象的な美辞麗句が目立つうえ、実現に向けた対策が心もとないといった意見も多く聞かれます。
今、女性の就労者の多くは非正規雇用です。パートやアルバイト、派遣、契約社員といった非正規は多様な働き方を選べることから、主婦の割合も少なくありません。しかし、この背景には女性が結婚、出産後も家事と仕事を両立できる土壌がないことも大きく関係しています。以下のアンケートをご覧ください。「女性が管理職になるには、いかに結婚や出産が壁となっているか」赤裸々な意見を伺うことができます。
アベノミクス“女性管理職30%”実現に向けて、働く主婦にアンケート調査~女性管理職に『結婚・出産』の壁83.3%~ しゅふJOB総研 ビースタイル 
管理職として活躍するとなれば、家事や育児をサポートしてくれる体制が整っていなければ厳しいものがあります。こうした問題に関して、海外のメディアは「日本の長時間労働とマタハラ、セクハラなどの職場いじめが女性の職場進出を阻害している」とも指摘しています。
管理職の登用は男女平等のうえで行われるべきで、女性の管理職を何%と目標値をあげて達成することが適切ではないでしょう。むしろ女性管理職を増やす以前に、女性が働きやすい環境を整えることが先決ではないでしょうか。それが実現できない限り、女性の非婚率を高め、少子化を加速させていくといっても過言ではないでしょう。

格差社会を生き抜くには、資産運用は必須

10年後すらわからない、競争力の下がってきた日本社会。今だからこそ【個で稼ぐこと】が重要ではないでしょうか。
その上で固定資産を持ち、何に使っているかわからない税金を納めるよりかは、自分で資産運用することの方がメリットが大きいのは明白。それは実際に行っていくのが一番身につきます。

その中でも最も運用効果が大きいのがFXと言われてます。口座登録が多くあり、取引も多いような安定した大きい証券会社で、少額から始めてコツをつかんだら大きく運用すれば、リスクヘッジになります。
おすすめはFX口座数国内1位、2015年FX取引高世界2位を誇る「DMM.com証券」 です。

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格差社会を生き抜くためには、まず第一歩を踏み出す事が肝心です。

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