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外国人労働者の受け入れ問題

公開日: : 最終更新日:2015/10/22 少子高齢化と経済

労働力不足を外国人労働者で補うのは歓迎すべきことなのか?

少子化で人手の足りない仕事を外国人労働者でカバーするといった考え方は適切といえるのでしょうか。よくよく考えてみると、国内でも失業し、働きたくても働けない日本人はたくさんいるのです。もちろん、そういう人たちは正規雇用を求め、職種も過去の仕事と関連性のあるものを希望するなど、需要と供給のギャップがあります。
しかし、現在、人手不足といわれている「医療介護」「農林水産」「運輸」関係の部門を例に挙げてみると、仕事が大変な割に給与面などでの待遇がよくないといった問題があります。非正規雇用も多く、経済的に安定した生活基盤を築きにくいため応募者が少ないのも大きな問題です。就職しても仕事が辛くて、すぐ辞めてしまう人が多いことも報道されています。
だからといって、外国人労働者を雇った場合、賃金コストが削減できたとしても、言葉の壁は大きく、1人のスタッフを一人前に育てるのは容易ではありません。さらに懸念されるのは、アジアの外国人も2030年頃には生産年齢人口が減少していくと予測されていることです。
日本人に不人気な仕事を外国人の労働者でカバーするのであれば根本的な解決に至りません。新たな問題が出てくる可能性もあります。外国人を雇う場合、一般常識や仕事の効率を上げるためのノウハウを教え込まない限り、サービスの質の低下を招くことになるのは必至でしょう。
我が国の少子高齢化・人口減少と東アジアの新たな経済的繁栄を目指した経済統合

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